В общем то действительно золотое б/п правило, что пока не спросили- нех пиздЕть. Фсе канешна зависит от коллектива офеса.  Расскажу о том, что видел сам. Люди сосуществуют, как в стае, причом стайный инстинкт присутствует когда нада доебаццо до вновь пришедшего сотрудника.  Доебаццо в хорошем смысле, в плане понять чо вапще за кекс пришол в наш ниибаца дружный каллектив. Зачем спрашиваеццо? Патамушта есть стукачи, есть ебланы есть простые люди, каторые хуже первых двух б/п.
На этом чуство локтя заканчиваеццо  и при разборках с начальством ,  фсе делают задумчивые ебала глухонемых кретинов и спрашивают за  «кто последний сосать толстый директорский хуй».  Ебанутая категория-бухгалтерия., инопланетяне, блять. Дико вопящие и с охуенным самомнением женщины, которые забыли нахуй, как их самих учили водить по клавиатуре пальчеком.  Нормальные попадаюццо тока в постклиматической фазе.

Не пойму нихуя откуда такое чмошное амплуа у чуваков из IT  отдела, нормальные пьющие ребята.
Еще есть хуйовая привычко искать крайнего.  И вроде как за прокол не особо ебут, но найти крайнего-это святое. Отличаюццо бухгалтера. Исчо они очень любят компьютерный покер. Шулеры от финансов.

В Московских офисах очень распространенна такая хуйня, которая очень метко описываеццо в русской поговорке «грузят на ту лошадь, которая везет». Начинаеццо это очень незаметно. Вдрух ты понимаешь, что очень, очень невъебенно занят причом работой далекой от своих прямых обязанностей.  Отдельной строкой идет народная офисная забава перетаскивание оргтехники.  Очень помогает поддерживать физическую форму и сплачивает людей.

Посылать нахуй не приветсвуеццо, тока если ты не работаешь на одном месте минимум 2 года. Да и то, если посылаемый не савсем уебок и при этом прав, то он через директора заставит тебя сделать ТВОЮ работу.   

Устройство на работу-это ваще песня. Руководство начинает задавать ебанутые вапросы, или подсовывает анкету. Анкета-это б/п происки капиталистов, штобы отключить мой моск . Ну что я могу напесать про «мои слабые стороны характера»?!?    Или о том, что я ставлю на первое место:  деньги, благополучие фирмы, близость работы к дому или коллектив. Ага, бллиать! . Подсказка зала, или 50 на 50? . Мне канешна важна штобы фирма процветала, тада типа и деньги будут.  Но никто не говорит, што потом с Вами поделяццо, бу-га-га.  Графа о судимости и венерических заболеваниях  по моему мнению вапще подрузомевает присутствие такой хуйни у соискателя. Не знаю как Вам – меня такая хуйня задевает нехило. При приеме на работу Апсолютно убивает фраза директора, что де у нас «принцип работы в коМанде». No Comment.

В общем не могу сказать, что есть такой сильный корпоративный дух, когда сотрудники слушают определенную музыку, ездят вместе на корпоративке, боулинг, пинтбол, петтинг. Не знаю, что за хуйня последнее слово. Ну и пох. То есть он есть, но в основном ограничиваеццо набухаловым за 3-4 дня до хэппи нью йиеа.

Вобщем то менеджер-значит управляющий-почти зам директора. Но каков поп, таков и приход, хуле тут говорить.